TİP Parti Meclisi (PM) üyesi ve Emek Bürosu Sözcüsü Hakan Koçak,asgari ücretle ilgili sağlıklı bir müzakere sürecinin olmadığına dikkat çekerek, halkı asgari ücretliler toplumu olmaktan çıkaralım" dedi.
YÜZDE 50’Yİ BULAN ASGARİ ÜCRETLİLER TOPLUMU OLMAKTAN KURTULMALIYIZ’
TİP Parti Meclisi (PM) üyesi ve Emek Bürosu Sözcüsü Hakan Koçak,açıklamalarına şu sözlerle devam etti:
"TİP olarak bizim reddettiğimiz şey, asgari ücretin bir rüşvet olarak genel kabul görmesi. Oysa asgari ücret hem birtakım kriterlere göre belirlenmek durumunda hem de bir mücadelenin konusu olmak
durumunda.Bizim açımızdan asgari ücrete bakıldığında en önemli konu, asgari ücret veya asgari ücret civarında alanlarının sayısının azalması ve Merkez Bankası verilerine göre bile yüzde 50’yi bulan bu asgari ücretliler toplumu olmaktan kurtulmak. Yani asgari ücretin ne olacağından çok, bu kadar çok asgari ücretlinin olması bir sorun. Türkiye’de bu oran geçtiğimiz yıllar içerisinde giderek arttı. Toplumda asgari ücret ve onun civarında alanların oranı çok arttı. Öte yandan asgari ücretin kendisi birkaç değer açısından baktığımızda son derece geriledi. Mesela dolar olarak değerine baktığımızda, asgari ücret 400 doların üstündeki bir rakama tekabül ederken 200’lü rakamlara doğru düştü. Bir başka önemli husus, milli gelir içerisinde genel olarak emeğin payı son 6 yılda yüzde 9’u aşan bir oranda düştü. Asgari ücrete kişi başına düşen gayri safi yurt içi hasıla anlamında baktığımızda da yine değerinin düştüğünü görüyoruz."
TİP’İN ASGARİ ÜCRETTEKİ TEMEL İLKELERİ:
TİP'li Hakan Koçak, partisinin asgari ücretteki temel ilkelerini şöyle açıkladı:
"Asgari ücretin mantığı, bir sosyal adalet mekanizması olmasıdır. Geliri düşük olanların bu gelirini hiç değilse asgari bir düzeyde tutabilmek, milli gelir içindeki paylarını artırabilmek, sosyal adaleti sağlayabilmek için ortaya konmuş bir sosyal hak ve yüz yılı aşkın bir süredir dünyada uygulanıyor.
1936 yılındaki Türkiye’deki ilk iş kanunundan beri de Türkiye’de de uygulanıyor. Dolayısıyla asgari ücretin bu temel mantığını hatırlamak lazım. Bu noktada biz TİP olarak asgari ücretle ilgili sadece
birtakım spekülatif rakamlar ortaya koymaktan öte, kamuoyuna bazı temel ilkelerimizi sunmak istiyoruz:
- Öncelikle asgari ücretten öte bir taban ücretinden söz ediyoruz. Meslek kollarına, kıdeme eğitime, yapılan işin hafif veya ağır olmasına göre değişen oranlarda belirlenen bu asgari yani
en alttaki ücretin üzerine kademeli olarak çıkacak ücretler gerekli. Asgari ücretin bu çerçevede en alt ücret olması gerekli.
- Asgari ücret sadece en hafif işler yapan, vasıfsız emek için geçerli olmalı. Bunun üzerine çıkıldığında, hafif işler dışındaki orta ve yüksek riskteki işlerde yüzde 25’i bulan oranda bir ek
yapılmalı.
- Üniversite mezunu olan emekçilerin taban ücretinin de bu oranda bir artış kaydetmeli.
- Kıdemin, deneyimin her yıl için yüzde 2’lik bir oranla üzerine eklenecek asgari ücretin bir kıdem payı olmalu. Kamu niteliğinde hizmet veren iş kollarında eğitim, sağlık ve benzeri
mesleklerde taban ücretin kamudaki benzer pozisyonda çalışan emekçiden daha düşük olamayacağı karar altına alınmalı. Uzmanlık gerektiren mesleklerde taban ücreti meslek odaları tarafından açıklanmalı.
- Evli ve bekar olmasına bakılmaksızın birden fazla kişinin yaşadığı hanelerde tek çalışan var ise devlet tarafından, taban ücretinin yüzde 20’si kadar hane gelir desteği sağlanmalı. Yalnız
başına çocuklarıyla yaşayan kadın emekçiler söz konusu olduğunda bu destek yüzde 50’ye çıkarılmalı.
- Büyükşehirlerde asgari ücrete yol, kira desteği, yemek ücretinin eklenmeli."

(vş)