YAZARLAR

  • BIST 100

    110.022%0,44
  • DOLAR

    6,7758% 0,34
  • EURO

    7,6529% -0,07
  • GRAM ALTIN

    366,03% -1,64
  • ÇEYREK ALTIN

    603,9495% -1,64

Adana

05.06.2020

  • İMSAK 03:29
  • GÜNEŞ 05:12
  • ÖĞLE 12:42
  • İKİNDİ 16:33
  • AKŞAM 20:02
  • YATSI 21:38
  • Cuma 32 ° / 15 ° Güneşli
  • Cumartesi 36 ° / 16 ° Güneşli
  • Pazar 37 ° / 17 ° Parçalı bulutlu

Yükleniyor

Yükleniyor

Yükleniyor

Psikolojik baskıya tazminat cezası

İş yerlerinde psikolojik baskıya ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanları kanunlar koruyor. Bunu yapan yönetici ya da iş yeri sahipleri tazminat ödemek zorunda kalıyor.

Son yıllarda mevzuatımıza da giren psikolojik baskı (mobbing) iş yerlerinde çok sık rastladığımız bir yıldırma türü. Çok sayıda çalışan bu konudan şikayetçi.

Mobbing, "İş yerlerinde belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü" şeklinde tanımlanıyor. Mobbinge uğrayan çalışanın pek çok hakkı bulunuyor.

TAZMİNAT VE 4 BRÜT MAAŞ

Çalışan psikolojik tacize uğradığı zaman bunu delilleriyle ortaya koyarak iş sözleşmesinde haklı fesih hakkını kullanabiliyor. Böylece tazminat alıyor..

Ayrımcılık yapılmışsa ayrıca 4 brüt maaş tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebiliyor.

Maddi tazminatların yanında manevi tazminat hakkı da var.

Belli şartlarda kötü niyet tazminatı için de başvurulabiliyor..

NE YAPMALI?

İş yerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli..

EN ÇOK RASTLANILAN MOBBİNG BİÇİMİ

İstifaya zorlama % 16.94

Kötü muamele % 15.31

Sözlü taciz % 14.64

Ayrımcılık % 11.88

Hakaret % 11.65

Görev yeri değiştirme % 11.34. (Öİ)

Haber Kaynak : HABER MERKEZİ